SOFTWARE DE COMPENSACIÓN SALARIAL PARA PYMES
Diseña la política retributiva de tu empresa con criterio, datos y autonomía
Sin compromiso. En 30 minutos valoramos si encaja con tu empresa.
Hasta ahora, ordenar los salarios de tu empresa con criterio era complicado
En la mayoría de empresas, los salarios se han ido construyendo por urgencia, negociación o tensión de mercado. Sin un marco común. Sin una estructura salarial clara. Sin una política retributiva que ayude a explicar por qué se paga así y no de otra forma.
LAS OPCIONES QUE HABÍA HASTA AHORA
Una consultoría retributiva especializada
Aporta profundidad, acompañamiento experto y un análisis a medida. Es la mejor opción cuando la organización tiene mayor complejidad o necesita un proyecto estratégico y personalizado.
Pero también suele implicar más inversión, más tiempo y una mayor dedicación interna para poner el proyecto en marcha
Improvisar con Excel y benchmarks genéricos
Puede ser una forma rápida y económica de empezar a ordenar la información salarial.
El problema es que suele darte una visión parcial, poco consistente y difícil de defender cuando tienes que justificar decisiones retributivas con criterio.
Lo que muchas pymes necesitan es una solución intermedia:
una forma ágil de construir una política retributiva con criterio, datos y autonomía.
VISIBILIDAD REAL. CRITERIO EXPERTO. SIEMPRE DISPONIBLE
Una forma de trabajar los salarios que antes no existía
Con RETRiBUiA cargas los datos de tu empresa y al momento ves cómo está tu equidad salarial interna y los salarios de tus puestos respecto al mercado español. Puedes ajustar la valoración de puestos, elegir el percentil y el contexto de referencia para alinear tus salarios con tu estrategia empresarial.
No es un informe que recibes una vez y archivas. Es una plataforma a la que vuelves cuando tomas decisiones: una contratación, una revisión salarial, una promoción o una conversación con dirección.
La metodología y los datos salariales de mercado son de CEINSA. La inteligencia artificial acelera el análisis y la asimilación de puestos. Tú mantienes el control.
Cómo funciona RETRiBUiA
Configura el contexto retributivo de tu empresa
Introduce la información clave: sector, zona geográfica, número de personas y puestos, facturación y posicionamiento deseado (percentil).
Carga la información de personas y puestos
La plataforma te facilita el fichero base para realizar la carga de puestos, personas y salarios fijos y variables.
La IA propone tu estructura salarial y tú validas
RETRiBUiA asimila los puestos al catálogo CEINSA, genera la estructura salarial y te permite validar o ajustar la valoración según la realidad de tu organización.
Toma decisiones salariales con criterio
Visualiza tu política retributiva, detecta inequidades y revisa tu competitividad salarial frente al mercado. Vuelves cuando lo necesitas: tienes acceso durante todo el año.
QUÉ ENCUENTRAS DENTRO
Respuestas a las preguntas que te haces cada semana
¿Cómo estamos pagando respecto al mercado español?
Compara cada puesto con el mercado según sector, zona geográfica y percentil. Define el nivel de competitividad salarial con el que quieres posicionarte.
¿Nuestra estructura salarial es equitativa?
Detecta tensiones o incoherencias salariales internas antes de que se conviertan en un problema. Visualiza la equidad retributiva interna de tu empresa de un vistazo.
¿Quién está bien pagado y quién no?
En el gráfico de estructura salarial verás fácilmente las bandas y los desfases salariales (positivos y negativos) que indican qué salarios hay que revisar.
¿Cómo lo comparto y lo explico internamente?
Consulta la información directamente en la plataforma o exportarla a Excel para trabajarla con dirección o con tu equipo. Argumentos sólidos para cada decisión salarial.
¿Te reconoces en alguna de estas situaciones?
Sé que necesito ordenar los salarios, pero nunca he tenido presupuesto para una consultoría retributiva.
RETRiBUiA es tu solución. Un software que integra el criterio que necesitas para diseñar tu política retributiva a un precio competitivo. Desde 2.950 €/año.
Tomo decisiones salariales con poca información y menos argumentos.
Con RETRiBUiA puedes construir una estructura salarial equitativa y competitiva, alineada con tu estrategia. Te permite tomar decisiones con seguridad, basadas en datos objetivos del mercado español.
Soy una empresa pequeña, yo no necesito una política retributiva.
Pagar bien (con equidad y competitividad) es imprescindible para contar con el talento que necesita tu empresa. RETRiBUiA es la solución para pymes de hasta 300 empleados, sin arruinar el presupuesto.
RESPALDADO POR CEINSA
El criterio detrás de los datos no es un algoritmo genérico
RETRiBUiA se construye sobre el mayor banco salarial de España y la metodología de valoración de puestos de CEINSA, consultora especializada en compensación y beneficios con más de 30 años de trayectoria en el mercado español.
Los datos con los que compara tu empresa son datos reales, actualizados y contextualizados. No medias de internet ni estimaciones genéricas.
Banco salarial CEINSA
Datos reales del mercado español, sin estimaciones genéricas ni salarios de contratación. Para que compares con la realidad.
Valoración de puestos por factores
Metodología contrastada y alineada con la normativa vigente, para construir una estructura salarial coherente y defendible ante la Directiva de transparencia salarial.
Antes necesitabas contratar una consultora para ordenar tus salarios. Ahora lo haces tú con RETRiBUiA.
Solicita una sesión de demo gratuita. En 30 minutos te contamos exactamente qué verías dentro de RETRiBUiA y si tiene sentido para tu empresa.
